| Representanter fra arbeidsgiversiden | Representanter fra arbeidstakersiden |
|
Universitetsdirekt?r Arne Benjaminsen Dekan Tiril Willumsen (Det odontologiske fakultet) Eiendomsdirekt?r John Skogen Dekan Frode Helland (Det humanistiske fakultet) |
Thomas Aulin (HVO) Cecilie Wingerei Lilleheil (Forskerforbundet) Sara Younes (Akademikerne) Fridtjof Jerve (vara Parat) |
|
Representanter uten stemmerett: Leder av BHT Julie Tran
|
Forfall: Natalia Zubillaga (NTL) Irene Sandlie (Personaldirekt?r) Oline S?ther (LMU- og studentrepresentant) |
|
Observat?rer: Enhet for HMS og beredskap: Johan L?berg Tofte, Elin Agathe Hult |
Referent: Gro Merethe Lund |
| SAKSLISTE | |
| Sak 14/23 |
Godkjenning av referatet |
| ORIENTERINGSSAKER | |
| Sak 15/23 |
AMUs funksjon v/ hovedverneombudet Hovedverneombudet ?nsker at AMU skal vurdere hvorvidt utvalget oppfyller lovteksten, hva vi vil med AMU, hva vi eventuelt kan gj?re annerledes, og hvilke forventninger vi skal ha til utvalgets medlemmer. Se saksunderlag for mer informasjon. HVO ?nsker at vi i neste AMU m?te oppretter en diskusjonssak om AMUs virke. Saken ble positivt mottatt og det ble utvist forst?else fra b?de arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden om at det er en krevende grenseoppgang med AMU og IDF. Det er viktig ? merke seg at BHT ikke er representert i IDF-m?ter. Dersom saker tas opp i IDF i stedet for AMU, blir ikke BHT informert/involvert. AMU ble enige om at man kommer tilbake med en forberedt sak p? neste AMU m?te i september. Arbeidsgiver og HVO tar ansvar for ? forberede saken. |
| Sak 16/23 |
Evaluering av LAMU-seminaret v/HMSB ?rets LAMU seminar hadde ARK som tema. Evalueringen viser at LAMU-seminaret ble godt mottatt. Flere av de som har svart p? evalueringen ?nsker oppf?lging av ARK-prosessen p? LAMU seminar i 2024. AMU kom med forslag til neste ?r LAMU seminar:
|
| DISKUSJONSSAKER | |
| Sak 17/23 |
Status ARK v/ arbeidsutvalget for ARK ARK-koordinator Linn Grimstad-Nielsen presenterte status for ARK-prosessene. Det er denne v?ren gjennomf?rt ulike m?ter og workshops med bl.a. hovedverneombud, HR-ledere og ARK-koordinatorer. Dette for ? gi informasjon, involvere og forankre. En overordnet tidsplan for ARK-prosessene vil bli sendt ut til alle ledere. Det er planlagt lederseminarer f?r ARK-unders?kelsen som skal gi lederne n?dvendig informasjon og veiledning. Det utarbeides en kommunikasjonsplan som skal sikre at alle ansatte forst?r hvorfor og hvordan ARK skal gjennomf?res og at budskapet blir forankret. Informasjonen vil v?re p? norsk og engelsk. ARK-koordinator ?nsket innspill fra AMU p? hva som skal til for ? sikre god forankring og AMU svarte f?lgende: Det er viktig at rektor og universitetsdirekt?ren viser eierskap og lar dette smitte over til instituttlederne. P? den m?ten vil det skapes en forst?else nedover i organisasjonen for dette viktige arbeidet. En d?rlig holdning til ARK vil kunne trenere prosessene, og dette m? vi unng?. Det er laget en god plan og dette vil kunne bidra til forankring og god informasjonsflyt. For ? sikre god forankring m? ARK opp i dekanm?tet. AMU avsluttet med ? understreke at arbeidsmilj?arbeidet er kjempeviktig og at ARK er hovedgrepet vi har for ? f? dette til, og dette er en sjanse vi ikke kan la g? fra oss. |
| Sak 18/23 |
HMS-m?l for UiO v/HMSB Det m? utarbeides HMS-m?l for UiO. Det er viktig at man lager SMARTE m?l, slik at man lettere kan f?lge utviklingen av HMS arbeidet ved UiO over tid. SMARTE m?l er spesifikke, m?lbare, ambisi?se, realistiske, tidsbestemte og mulig ? evaluere. For ? lande prosessen med ? utarbeide SMARTE HMS-m?l m? vernetjenesten involveres. Deretter m? det utarbeides konkrete forslag til HMS-m?l som m? behandles i AMU m?te 4 i november. HMS-m?l m? vedtas av universitetsdirekt?ren. |
| Sak 19/23 | Saker til videre oppf?lging |
| Sak 20/23 |
Faste orienteringssaker a. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra hovedverneombudet Det vil bli arrangert internseminar for alle VO ved UiO. Tema for seminaret er "den vanskelige samtalen". Det vil ogs? bli fokus p? det fysiske arbeidsmilj?et. Livsvitenskapsbygget er tidkrevende. Det er opprettet 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 med hovedverneombudet p? OUS. Det oppfattes som at byggeprosessen fokuserer utelukkende p? "m?-krav". Flere av LAMU-referatene er ikke tilgjengelige. Dette er uheldig.
b. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra universitetetsdirekt?ren
c. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra bedriftshelsetjenesten BHT er n? i driftsfasen med journalsystem. Det er stor ettersp?rsel innenfor alle tjenesteomr?der. Arbeidstilsynet har varslet ?kt fokus p? tilsyn av BHT, og dette f?lges n?ye opp. Myndighetene har satt krav til obligatorisk oppl?ring for BHT-personell og oppl?ringen er gjennomf?rt.
d. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra HMSB Det vil bli gjennomf?rt oppl?ring for HMS-koordinatorene 30. mai med tema "hvordan skape funksjonelle LAMU-m?ter".
e. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra Eiendomsavdelingen f. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra l?ringsmilj?utvalget g. Referat fra lokale arbeidsmilj?utvalg
|