Referat fra m?te i sentralt arbeidsmilj?utvalg - 1/2025

Tid: 3. mars kl. 0900-1200
Sted: Lucy Smiths Hus, m?terom 1003

Representanter fra arbeidsgiversiden	Representanter fra arbeidstagersiden
Arne Benjaminsen Elisabeth Pedersen Lange John Skogen Frode Helland Hans Jacob R?nold	Thomas Aulin (HVO) Sarah Younes (HTV)) Ariel Sevendal (HTV)
	Forfall Cecilie Wingerei Lilleheil (HTV) Natalia Zubillaga (HTV)
Observat?rer Bedriftshelsetjenesten: Julie Tran og Inger-Kristine Moll?-Christensen (tom. sak 3) Enhet for HMS og beredskap: Johan L?berg Tofte, Elin Agathe Hult OPA: Linn Grimstad-Nielsen (sak 2 og 10) EA: Leif Johnny Johannessen (sak 12) OPA: Birgitte Petersen (sak 9)	Referent Rigmor Smith-Gahrsen (HMSB)
SAKSLISTE
Sak 1/25 Godkjenning av referat fra m?tet 18.11.2024 Referat fra m?tet 18.11.2024 Referatet godkjennes med merknaden om endring i sak 47/24.
DISKUSJONSSAKER
Sak 2/25 HMS-m?l for UiO (Saksnotat og forslag til HMS-m?l fulgte innkallingen.) Rigmor Smith-Gahrsen presenterte saken som startet i AMU 2023. Da ble det foresl?tt konkrete m?l som man allerede kunne m?le, for ? komme videre i HMS-arbeidet. AMU ?nsket at det skulle jobbes mer med dette. Det ble nedsatt ei arbeidsgruppe h?sten 2024 som har jobbet dynamisk med ? utvikle det som man har hatt fra f?r. Gruppa har ogs? sett p? m?l fra andre organisasjoner og har kommet frem til forslaget som fulgte saken. Gruppa ?nsket innspill p? omr?denes relevans og nytte, helheten og formuleringer, jf. presentasjonen. Noen punkt fra diskusjonen: 1. Sykefrav?r < 4 %: Det ble diskuterte om det b?r settes uike prosentm?l for ulike ansattgrupper fordi vi vet at sykefrav?ret varierer mye avhengig av stillingskategori. Dette kan evt. gj?res p? lavere niv?er. Sykefrav?rt blant stipendiater b?r v?re sentralt i arbeidet. Arbeid med arbeidsrelatert sykefrav?r, som vi forel?pig bare har statistikk for innenfor egenmeldt frav?r, b?r prioriteres. 1.4. Stort lederspenn: Hvordan skal vi formulerer dette tiltaket? B?r det foresl?s et maksimum antall medarbeidere? 3.3. Oppl?ring i psykosos. arbeidsmilj?: Kurset "Den vanskelige samtalen" har endra navn til "Den n?dvendige samtalen". 6. M?l om 1 avvik per ansatt per ?r (ca. 8000 per ?r). Vi ser n?rmere p? denne m?lformuleringen. 13. Skal det tydeliggj?res at varaer ogs? m? gjennomg? oppl?ringen? HVO savnet et punkt om verneombud: For eksempel at alle verneomr?der skal ha verneombud som er valgt, ikke utpekt, og at alle verneombud har faste m?ter med leder (jf. sak 3). Saken kommer til vedtak i neste m?te. Arbeidsgruppa tar med seg AMUs innspill.
Sak 3/25 Verneombudsunders?kelsen 2024 (Saksnotat og VO-unders?kelsen fulgte innkallingen.) Presentasjon ved Inger Kristine Moll?-Christensen. Kommentarer fra AMU: Det er nyttig ? f? slik informasjon. Mye er bra - VO trives stort sett i rollen, men vi m? arbeide med at noen opplever det utrygt ? si fra. Faste m?ter mellom VO og leder, avklaring rundt tidsbruk for VO og klarere rolleforst?else (b?de hos VO og ledere) vil antakelig gj?re det lettere ? ta opp konfliktfyllte saker. Vi m? ogs? se p? listene over VO s? det sikres at relevant informasjon kommer fram, deltakelsen i strategiplanlegging og risikoarbeid. Vi m? arbeide for at flere ?nsker ? ta p? seg verneombudsvervet s? de velges snarere enn ? bli utpekt. Det er ikke foresl?tt noen tiltak ifht. inneklimaarbeid selv om den saken som flest nevner at de jobber med. B?r vi gj?re noe med det? UiO b?r se p? hvordan resultater fra unders?kelsen kan inng? i det systematiske HMS-arbeidet. Vernetjenestens sommerseminar vil ha unders?kelsen som tema. Arbeidsgiver vil g? gjennom rapporten og komme med forslag til oppf?lgingspunkt i neste m?te.
VEDTAKSSAKER
Sak 4/25 ?rsrapport AMU (?rsrapport AMU fulgte innkallingen.) Kommentarer fra AMU: Forslag til ?rsrapporten for 2025: Vararepresentanter b?r med p? oversikten over medlemmer, eventuelt ogs? oppm?te p? m?tene. Egenevalueringen av AMUs arbeid b?r omtales. Det ble stemt over vedtaksforslaget. Vedtaket ble gjort mot én stemme. Vedtak: ?rsrapport for AMU 2024 godkjennes.
Sak 5/25 LAMU-seminaret og HMS-prisen v/HMSB (Program for LAMU-seminaret og notat om HMS-prisen fulgte innkallingen.) Arbeidet med LAMU-seminaret og HMS-prisen ble presentert muntlig av Rigmor Smith-Gahrsen. AMU uttrykte at programmet for LAMU-seminaret ser interessant ut. Det tilligger AMU ? bestemme hvem som skal tildeles prisen i f?lge prisens statutter. Prisvinner offentliggj?res p? LAMU-seminaret 7. april. Vedtaket var enstemmig. Vedtak: AMU godkjenner programmet for LAMU-seminaret og slutter seg til arbeidsgruppas forslag til vinner av HMS-prisen 2024.
ORIENTERINGSSAKER
Sak 6/25 ?rsrapport HMSB (?rsrapport HMSB fulgte innkallingen.) Johan L?berg Tofte presenterte rapporten. AMU kommenterte at tre fakultet har ikke hatt beredskaps?velse i 2024 og at fellesadministrasjonen ikke er nevnt i rapporten. Grunnen til at det ikke er holdt m?te i nasjonalt HMS-nettverk er kapasitetsproblemer i etterkant av pandemien. OBS at UiO m? arbeide for at mer enn halvparten av de som blir utsatt for uakseptabel oppf?rsel sier fra (jf. ARK-unders?kelsen).
Sak 7/25 ?rsrapport HVO (?rsrapport fra verneombudet med vedlegg fulgte innkallingen.) Thomas Aulin presenterte rapporten. AMU hadde ingen kommentarer.
Sak 8/25 ?rsrapport BHT (?rsrapport BHT fulgte innkallingen.) Julie Tran presenterte fire oppf?lgingspunkter fra rapporten som AMU b?r arbeide videre med. Kommentarer fra AMU: Ang. innkj?p av eksterne tjenester: BHT kj?per eksterne tjenester for ? kunne dekke et bredere oppgavefelt enn de fast ansatte har kompetanse til. AMU vil komme tilbake til omplassering og arbeidsutpr?ving i neste m?te. Ergonomihjelp er etterspurt. HMS-modulen om ergonomi, som har verneobud som m?lgruppe, er ikke gjennomf?rt. Kurs og veiledninger gis stadig lokalt og et morgenseminar for alle ansatte ble holdt i h?st. Kan det arbeides mer forebyggende overfor stipendiater/midlertidige som gruppe, n?r de er nyansatte, ikke bare individuelt n?r problemene allerede har meldt seg? Har BHT noen verkt?y for dette?
Sak 9/25 ?rsrapport sykefrav?r v/OPA (?rsrapport sykefrav?r fulgte innkallingen.) Birgitte Petersen presenterte rapporten. Frav?ret blant stipendiater har v?rt ?kende, ogs? f?r ordningen med full kompensasjon av sykefrav?r ble innf?rt. Frav?ret blant post.docer er betydelig lavere enn hos phd-er. Det kan bare tas ut oversikt bare over arbeidsrelatert frav?r fra egenmeldinger. DF?-systemet m? endres for ? f? tall ang?ende arbeidsrelatert legemeldt frav?r. Dette har det ikke v?rt tilstrekkelig interesse for i sektoren. AMU m? bruke sykefrav?rstallene og -trendene til ? jobbe systematisk med frav?ret.
Sak 10/25 ?rsrapport ARK v/OPA (?rsrapport ARK fulgte innkallingen.) Linn Grimstad-Nielsen ga en kort presentasjon av rapporten. Kommentarer fra AMU: Hvordan kan man l?fte ARK-arbeidet til et h?yere niv? n?r leder er en del av problemet? OPA og BHT kan trekkes inn. Det kan ogs? hentes hjelp fra eksterne konsulenter. Unders?kelsen viser at anerkjennende lederstil er en avgj?rende faktor i arbeidsmilj?et. Det er gjort et viktig arbeid med ARK. N? m? vi f?lge opp metodisk og tenke p? hvordan designen kan gj?res enda bedre f?r neste unders?kelse.
Sak 11/25 Sentral handlingsplan for avtalt bistand mellom BHT og UiO (Sentral handlingsplan for avtalt bistand mellom BHT og UiO fulgte innkallingen.) Julie Tran ga en kort presentasjon av handlingsplanen med bestillinger p? virksomhetsniv?. Planen er ikke vesentlig endret fra tidligere ?r, men den er under utvikling.
Sak 12/25 Prosjektlisten for UiO 2025 v/ EA (Saksframlegg, og presentasjon fulgte innkallingen.) Leif Johnny Johannessen presenterte planen. UiO-ansatte kan f? tilgang til prosjektlisten i Teams. BHT og eiendomskoordinatorer ved enhetene har tilgang. EA jobber med revisjon av prosjekth?ndboka for ? forbedre, forenkle og tydeliggj?re. Dette vil forh?pentligvis gj?re medvirkning fra BHT og verneombud/ansatte enklere. Avviksmeldinger kontra brukerbehov: Avviksmeldinger kan sendes gjennom EAs innmeldingssystem fra alle ved UiO n?r det oppst?r konkrete behov. Brukerbehovinnmeldinger er en systematisk prosesss som l?per etter et godt innarbeidet ?rshjul. Enhetene melder behov i november. Det holdes dialogm?te. Behovene vurderes i EA og det utarbeides prioriteringer. Oversikten er innom b?de dekan- og direkt?rm?tet.
Sak 13/24 Saker fra LAMU v/ OPA og HVO (Saker fra LAMU fulgte innkallingen.) UV trekkes fram med gode saker: De tar opp Status ARK, evaluering og gjennomgang av handlingsplaner. Midlertidige ansatte gjennomg?s ogs? i LAMU, ikke bare i IDF.
Sak 14/25 Saker til videre oppf?lging (Saker til videre oppf?lging fulgte innkallingen.) AMU skal komme tilbake til medvirkning i byggesaker, jf. sak 47/24. Dette tas opp i m?te 3 2025. Oppdatert liste over saker til oppf?lging.
Sak 15/25 Faste orienteringssaker a) 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra hovedverneombudet ?rlig seminar med universitetsdirekt?r og personaldirekt?r n?rmer seg. Varsling og varslingssrutiner vil bli tatt opp som tema. b. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra universitetsdirekt?ren kke noe ? melde. c. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra bedriftshelsetjenesten BHT har gjennomf?rt m?ter om lokale handlingsplaner med de fleste enheter. Noen er purret. Vinterseminar i enheten har gjennomg?tt bestillinger, og snakket om VO-unders?kelsen. Det er arbeidet med anbud for ny leverand?r av eksterne BHT-tjenester. Ny medarbeider innenfor psykososialt arbeidsmilj? starter i dag. d. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra OPA HMSB er ombord i OPA. Det er en berikelse. Det jobbes med nettsider for ? tydeliggj?re ansvar, spesielt ifht risikovurderinger. Ogs? grenseoppgang mellom OPAs og BHTs ansvar gj?res. Det kommer nytt avvikssystem fra april. Oppl?ing gis i mars. Oppl?ringen inkluderer fokus p? kategorisering av avvik. OPA arbeider med arbeidsmilj?konferansen (tidligere ARK-konferansen) som UiO skal v?re vertskap for etter sommerferien. e. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra Eiendomsavdelingen Ikke noe ? melde. f. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra L?ringsmilj?utvalget

Representanter fra arbeidsgiversiden

Representanter fra arbeidstagersiden

Arne Benjaminsen
Elisabeth Pedersen Lange
John Skogen
Frode Helland
Hans Jacob R?nold

Thomas Aulin (HVO)
Sarah Younes (HTV))
Ariel Sevendal (HTV)

Forfall
Cecilie Wingerei Lilleheil (HTV)
Natalia Zubillaga (HTV)

Observat?rer
Bedriftshelsetjenesten: Julie Tran og Inger-Kristine Moll?-Christensen (tom. sak 3)
Enhet for HMS og beredskap: Johan L?berg Tofte, Elin Agathe Hult
OPA: Linn Grimstad-Nielsen (sak 2 og 10)
EA: Leif Johnny Johannessen (sak 12)
OPA: Birgitte Petersen (sak 9)

Referent
Rigmor Smith-Gahrsen (HMSB)

SAKSLISTE

Sak 1/25 Godkjenning av referat fra m?tet 18.11.2024

Referat fra m?tet 18.11.2024

Referatet godkjennes med merknaden om endring i sak 47/24.

DISKUSJONSSAKER

Sak 2/25 HMS-m?l for UiO

(Saksnotat og forslag til HMS-m?l fulgte innkallingen.)

Rigmor Smith-Gahrsen presenterte saken som startet i AMU 2023. Da ble det foresl?tt konkrete m?l som man allerede kunne m?le, for ? komme videre i HMS-arbeidet. AMU ?nsket at det skulle jobbes mer med dette. Det ble nedsatt ei arbeidsgruppe h?sten 2024 som har jobbet dynamisk med ? utvikle det som man har hatt fra f?r. Gruppa har ogs? sett p? m?l fra andre organisasjoner og har kommet frem til forslaget som fulgte saken. Gruppa ?nsket innspill p? omr?denes relevans og nytte, helheten og formuleringer, jf. presentasjonen.
Noen punkt fra diskusjonen:
1. Sykefrav?r < 4 %: Det ble diskuterte om det b?r settes uike prosentm?l for ulike ansattgrupper fordi vi vet at sykefrav?ret varierer mye avhengig av stillingskategori. Dette kan evt. gj?res p? lavere niv?er. Sykefrav?rt blant stipendiater b?r v?re sentralt i arbeidet.
Arbeid med arbeidsrelatert sykefrav?r, som vi forel?pig bare har statistikk for innenfor egenmeldt frav?r, b?r prioriteres.
1.4. Stort lederspenn: Hvordan skal vi formulerer dette tiltaket? B?r det foresl?s et maksimum antall medarbeidere?

3.3. Oppl?ring i psykosos. arbeidsmilj?: Kurset "Den vanskelige samtalen" har endra navn til "Den n?dvendige samtalen".

6. M?l om 1 avvik per ansatt per ?r (ca. 8000 per ?r). Vi ser n?rmere p? denne m?lformuleringen.

13. Skal det tydeliggj?res at varaer ogs? m? gjennomg? oppl?ringen?

HVO savnet et punkt om verneombud: For eksempel at alle verneomr?der skal ha verneombud som er valgt, ikke utpekt, og at alle verneombud har faste m?ter med leder (jf. sak 3).

Saken kommer til vedtak i neste m?te. Arbeidsgruppa tar med seg AMUs innspill.

Sak 3/25 Verneombudsunders?kelsen 2024

(Saksnotat og VO-unders?kelsen fulgte innkallingen.)

Presentasjon ved Inger Kristine Moll?-Christensen.

Kommentarer fra AMU: Det er nyttig ? f? slik informasjon. Mye er bra - VO trives stort sett i rollen, men vi m? arbeide med at noen opplever det utrygt ? si fra. Faste m?ter mellom VO og leder, avklaring rundt tidsbruk for VO og klarere rolleforst?else (b?de hos VO og ledere) vil antakelig gj?re det lettere ? ta opp konfliktfyllte saker. Vi m? ogs? se p? listene over VO s? det sikres at relevant informasjon kommer fram, deltakelsen i strategiplanlegging og risikoarbeid. Vi m? arbeide for at flere ?nsker ? ta p? seg verneombudsvervet s? de velges snarere enn ? bli utpekt. Det er ikke foresl?tt noen tiltak ifht. inneklimaarbeid selv om den saken som flest nevner at de jobber med. B?r vi gj?re noe med det?

UiO b?r se p? hvordan resultater fra unders?kelsen kan inng? i det systematiske HMS-arbeidet. Vernetjenestens sommerseminar vil ha unders?kelsen som tema.

Arbeidsgiver vil g? gjennom rapporten og komme med forslag til oppf?lgingspunkt i neste m?te.

VEDTAKSSAKER

Sak 4/25 ?rsrapport AMU

(?rsrapport AMU fulgte innkallingen.)

Kommentarer fra AMU: Forslag til ?rsrapporten for 2025: Vararepresentanter b?r med p? oversikten over medlemmer, eventuelt ogs? oppm?te p? m?tene. Egenevalueringen av AMUs arbeid b?r omtales.
Det ble stemt over vedtaksforslaget. Vedtaket ble gjort mot én stemme.

Vedtak: ?rsrapport for AMU 2024 godkjennes.

Sak 5/25 LAMU-seminaret og HMS-prisen v/HMSB

(Program for LAMU-seminaret og notat om HMS-prisen fulgte innkallingen.)

Arbeidet med LAMU-seminaret og HMS-prisen ble presentert muntlig av Rigmor Smith-Gahrsen.

AMU uttrykte at programmet for LAMU-seminaret ser interessant ut. Det tilligger AMU ? bestemme hvem som skal tildeles prisen i f?lge prisens statutter. Prisvinner offentliggj?res p? LAMU-seminaret 7. april.

Vedtaket var enstemmig.

Vedtak: AMU godkjenner programmet for LAMU-seminaret og slutter seg til arbeidsgruppas forslag til vinner av HMS-prisen 2024.

ORIENTERINGSSAKER

Sak 6/25 ?rsrapport HMSB

(?rsrapport HMSB fulgte innkallingen.)

Johan L?berg Tofte presenterte rapporten.
AMU kommenterte at tre fakultet har ikke hatt beredskaps?velse i 2024 og at fellesadministrasjonen ikke er nevnt i rapporten.
Grunnen til at det ikke er holdt m?te i nasjonalt HMS-nettverk er kapasitetsproblemer i etterkant av pandemien.
OBS at UiO m? arbeide for at mer enn halvparten av de som blir utsatt for uakseptabel oppf?rsel sier fra (jf. ARK-unders?kelsen).

Sak 7/25 ?rsrapport HVO

(?rsrapport fra verneombudet med vedlegg fulgte innkallingen.)

Thomas Aulin presenterte rapporten. AMU hadde ingen kommentarer.

Sak 8/25 ?rsrapport BHT

(?rsrapport BHT fulgte innkallingen.)

Julie Tran presenterte fire oppf?lgingspunkter fra rapporten som AMU b?r arbeide videre med.
Kommentarer fra AMU: Ang. innkj?p av eksterne tjenester: BHT kj?per eksterne tjenester for ? kunne dekke et bredere oppgavefelt enn de fast ansatte har kompetanse til.
AMU vil komme tilbake til omplassering og arbeidsutpr?ving i neste m?te.
Ergonomihjelp er etterspurt. HMS-modulen om ergonomi, som har verneobud som m?lgruppe, er ikke gjennomf?rt. Kurs og veiledninger gis stadig lokalt og et morgenseminar for alle ansatte ble holdt i h?st.
Kan det arbeides mer forebyggende overfor stipendiater/midlertidige som gruppe, n?r de er nyansatte, ikke bare individuelt n?r problemene allerede har meldt seg? Har BHT noen verkt?y for dette?

Sak 9/25 ?rsrapport sykefrav?r v/OPA

(?rsrapport sykefrav?r fulgte innkallingen.)

Birgitte Petersen presenterte rapporten. Frav?ret blant stipendiater har v?rt ?kende, ogs? f?r ordningen med full kompensasjon av sykefrav?r ble innf?rt. Frav?ret blant post.docer er betydelig lavere enn hos phd-er. Det kan bare tas ut oversikt bare over arbeidsrelatert frav?r fra egenmeldinger. DF?-systemet m? endres for ? f? tall ang?ende arbeidsrelatert legemeldt frav?r. Dette har det ikke v?rt tilstrekkelig interesse for i sektoren.
AMU m? bruke sykefrav?rstallene og -trendene til ? jobbe systematisk med frav?ret.

Sak 10/25 ?rsrapport ARK v/OPA

(?rsrapport ARK fulgte innkallingen.)

Linn Grimstad-Nielsen ga en kort presentasjon av rapporten.

Kommentarer fra AMU: Hvordan kan man l?fte ARK-arbeidet til et h?yere niv? n?r leder er en del av problemet? OPA og BHT kan trekkes inn. Det kan ogs? hentes hjelp fra eksterne konsulenter. Unders?kelsen viser at anerkjennende lederstil er en avgj?rende faktor i arbeidsmilj?et.
Det er gjort et viktig arbeid med ARK. N? m? vi f?lge opp metodisk og tenke p? hvordan designen kan gj?res enda bedre f?r neste unders?kelse.

Sak 11/25 Sentral handlingsplan for avtalt bistand mellom BHT og UiO

(Sentral handlingsplan for avtalt bistand mellom BHT og UiO fulgte innkallingen.)

Julie Tran ga en kort presentasjon av handlingsplanen med bestillinger p? virksomhetsniv?. Planen er ikke vesentlig endret fra tidligere ?r, men den er under utvikling.

Sak 12/25 Prosjektlisten for UiO 2025 v/ EA

(Saksframlegg, og presentasjon fulgte innkallingen.)

Leif Johnny Johannessen presenterte planen.
UiO-ansatte kan f? tilgang til prosjektlisten i Teams. BHT og eiendomskoordinatorer ved enhetene har tilgang. EA jobber med revisjon av prosjekth?ndboka for ? forbedre, forenkle og tydeliggj?re. Dette vil forh?pentligvis gj?re medvirkning fra BHT og verneombud/ansatte enklere.

Avviksmeldinger kontra brukerbehov: Avviksmeldinger kan sendes gjennom EAs innmeldingssystem fra alle ved UiO n?r det oppst?r konkrete behov. Brukerbehovinnmeldinger er en systematisk prosesss som l?per etter et godt innarbeidet ?rshjul. Enhetene melder behov i november. Det holdes dialogm?te. Behovene vurderes i EA og det utarbeides prioriteringer. Oversikten er innom b?de dekan- og direkt?rm?tet.

Sak 13/24 Saker fra LAMU v/ OPA og HVO

(Saker fra LAMU fulgte innkallingen.)

UV trekkes fram med gode saker: De tar opp Status ARK, evaluering og gjennomgang av handlingsplaner. Midlertidige ansatte gjennomg?s ogs? i LAMU, ikke bare i IDF.

Sak 14/25 Saker til videre oppf?lging

(Saker til videre oppf?lging fulgte innkallingen.)

AMU skal komme tilbake til medvirkning i byggesaker, jf. sak 47/24. Dette tas opp i m?te 3 2025.
Oppdatert liste over saker til oppf?lging.

Sak 15/25 Faste orienteringssaker

a) 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra hovedverneombudet
?rlig seminar med universitetsdirekt?r og personaldirekt?r n?rmer seg. Varsling og varslingssrutiner vil bli tatt opp som tema.

b. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra universitetsdirekt?ren
kke noe ? melde.

c. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra bedriftshelsetjenesten
BHT har gjennomf?rt m?ter om lokale handlingsplaner med de fleste enheter. Noen er purret.
Vinterseminar i enheten har gjennomg?tt bestillinger, og snakket om VO-unders?kelsen.
Det er arbeidet med anbud for ny leverand?r av eksterne BHT-tjenester.
Ny medarbeider innenfor psykososialt arbeidsmilj? starter i dag.

d. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra OPA
HMSB er ombord i OPA. Det er en berikelse. Det jobbes med nettsider for ? tydeliggj?re ansvar, spesielt ifht risikovurderinger. Ogs? grenseoppgang mellom OPAs og BHTs ansvar gj?res.

Det kommer nytt avvikssystem fra april. Oppl?ing gis i mars. Oppl?ringen inkluderer fokus p? kategorisering av avvik.

OPA arbeider med arbeidsmilj?konferansen (tidligere ARK-konferansen) som UiO skal v?re vertskap for etter sommerferien.

e. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra Eiendomsavdelingen
Ikke noe ? melde.

f. 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 fra L?ringsmilj?utvalget

Publisert 5. mars 2025 14:30 - Sist endret 5. mars 2025 14:45