English version of this page

Forebygging fra arbeidsgivers side

?penhet, ?kt kompetanse og bevissthet om trakassering er viktige i det forebyggende arbeidet og bidrar til ? fremme et godt arbeidsmilj?.

Nulltoleranse

Ved Universitetet i Oslo skal ingen, hverken ansatte eller studenter oppleve ? bli utsatt for trakassering eller mobbing. Arbeidsmilj?et ved UiO skal v?re trygt og inkluderende.

UiO har derfor utarbeidet retningslinjer mot trakassering som ledd i det forebyggende arbeidet.

    Helsep?virkning

    Det kan v?re sv?rt belastende ? bli utsatt for trakassering, derfor det er viktig ? jobbe forebyggende for ? minimere risikoen for at trakassering forekommer ved UiO. Selv om graden av helsep?virkning kan variere, kan det ? bli utsatt for trakassering f?re til:

    • Opplevelse av utrygghet
    • Kvernetanker
    • Mentalt stress
    • Lav selvtillit
    • Angst og depresjon
    • Slutte i jobben/avbryte studiet

    Bedriftshelsetjenesten

    UiOs bedriftshelsetjeneste (BHT) tilbyr st?ttesamtale for personer i konflikt, mekling i konflikter og lederst?tte. BHT fasiliterer risikokartlegging, tilbyr skreddersydde kurs og workshops for enhetene.

    Kontakt Enhet for Bedriftshelsetjeneste (BHT)

    Verkt?y for ? jobbe forebyggende

    Et godt arbeidsmilj? for alle er noe virksomheten m? jobbe med kontinuerlig. Ledere b?r g? foran som et godt eksempel og v?re bevist p? egen adferd og spr?kbruk. 

    For ? f? til et godt arbeidsmilj? b?r leder inkludere ansatte i det forebyggende arbeidet. 

    Det er viktig at terskelen er lav for ? snakke om og ta opp sp?rsm?l om trakassering. Ledere b?r legge til rette for at tema settes p? dagsorden med jevne mellomrom. 

    Risikokartlegging

    Risikokartlegging er et verkt?y for ? ?ke bevisstheten om trakassering.

    Ved ? gjennomf?re en risikokartlegging sammen med de ansatte vil arbeidsgiver bli bevisst p? risikogrupper og risikoomr?der p? arbeidsplassen.

    P? den m?ten kan arbeidsgiver jobbe mer m?lrettet og minimere risikoen for at ansatte blir utsatt for trakassering.

    I tillegg kan gjennomf?ringen av en slik kartlegging v?re et viktig verkt?y for dialog om hvordan man ?nsker ? ha det p? arbeidsplassen.

    Les mer om hvordan gjennomf?re en risikokartlegging.

    Samtaleverkt?y

    Partene i arbeidslivet har i 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 med Arbeidstilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet utviklet et samtaleverkt?y som kan gj?re det enklere ? snakke om seksuell trakassering p? jobben.

    Les mer om samtaleverkt?yet p? nettsidene til Likestillings-og diskriminerings-ombudet (lmd.no).

    Det er utformet som en quiz, og tar opp 12 dilemmaer knyttet til seksuell trakassering. De ulike svaralternativene danner utgangspunkt for refleksjoner og diskusjoner som skal knyttes til eget arbeidsmilj?arbeid.

    G? til quiz.

    Kartlegging av mobbing og trakassering

    Terskelen for ? si ifra om trakassering eller utilb?rlig adferd kan v?re h?y. Det er f? innmeldte saker, men forskning viser at b?de menn og kvinner trakasserer og blir utsatt for trakassering.

    En nasjonal kartlegging av mobbing og trakassering i UH-sektoren (uia.no) som ble gjennomf?rt v?ren 2019 viste at 13 % av ansatte ved UiO har opplevd mobbing og trakassering i forbindelse med sitt arbeidsforhold i l?pet av det siste ?ret.

    Kurs i konflikth?ndtering og h?ndtering av varslingssaker

    UiO tilbyr kurs for ledere i konflikt- og varslingsh?ndtering:

    • H?ndtering av varslingssaker 
    • H?ndtering og forebygging av trakassering 
    • Konflikth?ndtering
    • Den vanskelige samtalen
    • Medarbeidersamtalen

    Se kursomtaler og aktuelle kursdatoer p? for ansatte-sidene.

    Eksterne 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录spartnere som kan bist?

    UiO har rammeavtale med en rekke eksterne 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录spartnere som blant annet kan bist? med forebygging og h?ndtering av konflikter.


     

    Publisert 16. des. 2019 13:13 - Sist endret 19. juni 2023 00:50