- Hva er ? varsle?
- F?r du varsler
- Hvordan varsle?
- Hva skjer n?r du har varslet?
- Hva skjer n?r noen har varslet mot deg?
Saksgang
Arbeidsgiver skal ivareta begge parter i en varslingssak, b?de den som varsler, og deg som anklagene er rettet mot. Arbeidsgiver har plikt til ? unders?kelse og f?lge opp alle varsler. Du som er anklaget skal f? informasjon om varselets innhold, og skal gis mulighet til ? fortelle din versjon av saken.
Mottak av varsel
- Mottatt varsel vil bli oversendt Enhet for intern revisjon som oppretter et varslingsr?d. Varslingsr?det avgj?r hvilken leder som skal f?lge opp saken.
- Ansvarlig leder som skal f?lge opp saken vil som hovedregel f?rst snakke med varsler for ? f? n?dvendig informasjon om saken
- Ansvarlig leder innkaller som hovedregel deretter deg til samtale. Hensikten med denne samtalen er at du skal f? anledning til ? im?teg? p?standene og fortelle din versjon av saken slik at den som skal behandle saken f?r klarhet i hva som har skjedd.
St?tte
- Det kan oppleves som belastende og ubehagelig ? bli varslet mot. Det kan derfor v?re lurt ? snakke med noen i forkant av samtalen med leder.
- Du kan alltid kontakte din n?rmeste leder, Bedriftshelsetjenesten eller andre st?ttepersoner.
Samtale
- Du har anledning til ? ha med deg st?tteperson/r?dgiver til samtalen.
- Kontradiksjon er et helt sentralt prinsipp i kartleggingen av en varslingssak. Det inneb?rer at du f?r mulighet til ? fortelle din side av saken, slik at saken blir godt nok opplyst.
- Under samtalen vil den som skal f?lge opp saken ogs? kunne stille deg oppf?lgende sp?rsm?l.
- Du vil f? informasjon om videre saksgang.
- Det f?res referat fra denne samtalen, og du vil f? anledning til ? lese gjennom og komme med innspill til referatet.
Innhente dokumentasjon
- Du vil f? mulighet til ? fremlegge dokumentasjon. Relevant dokumentasjon kan v?re e-poster, sms, brev, bilder o.l som underbygger din side av saken.
- Du vil kunne bli bedt om ? oppgi vitner som kan belyse din side av saken.
Avslutning av saken
- Behandlingen av saken skal dokumenteres skriftlig, og den som h?ndterer saken skal s?rge for at saken er tilstrekkelig opplyst f?r det konkluderes om det har skjedd kritikkverdige forhold.
- Du har rett til ? vite konklusjonen.
- Selv om konklusjonen er at det ikke har skjedd alvorlig kritikkverdig forhold som gir grunnlag for formell reaksjon, vil arbeidsgiver kunne f?lge opp saken overfor deg og p?peke at slik adferd ikke m? gjenta seg.
- Dersom det har skjedd kritikkverdige forhold skal arbeidsgiver vurdere om det skal opprettes en personalsak. En evt. personalsak er en egen sak.
- Arbeidsgiver m? vurdere om det er behov for ? iverksette n?dvendige tiltak for ? gjenopprette et forsvarlig arbeidsmilj?.
Forbud mot gjengjeldelse
- Arbeidsmilj?loven og likestillings- og diskrimineringsloven forbyr gjengjeldelse mot varsler. Det vil si at varsler ikke skal oppleve negative saksjoner som for eksempel utst?ting, fratakelse av eller endring i arbeidsoppgaver, oppsigelse, suspensjon eller avskjed.
- Du b?r ikke ta kontakt med varsler for ? diskutere saken eller forklare deg.
- Du b?r heller ikke snakke om varslet med andre kolleger.
Hvem vil f? vite at det er varslet mot deg?
- Ditt navn vil ikke bli kjent for flere enn det som er n?dvendig for ? behandle saken.
- Det kan komme innsynsbegj?ringer i varslingssaken. Innsynsbegj?ringene vil behandles i tr?d med offentligloven.
Politianmeldelse
- Hvis hendelsen er straffbar, kan forholdet bli politianmeldt.