Forslagsstillere
- Stipendiat Gro Live Fagereng, Institutt for biovitenskap
- Stipendiat Andreas L?ken, Kjemisk institutt
Valgplattform
Jeg har i n? i et ?r v?rt representant for midlertidige vitenskapelig ansatte (mva) ved UiO, og stiller n? til gjenvalg. Gruppen jeg representerer utgj?r st?rsteparten av de vitenskapelige ansatte ved UiO og utgj?r en stor og viktig del av forskningen og undervisningen p? universitetet. Blir jeg gjenvalgt ?nsker jeg ? bruke mine tidligere erfaringer som representant i Universitetstyret for ? l?fte v?re utfordringer, kjempe for tiltak som kan gi forbedringer og v?re en klar stemme i universitetstyret.
Det siste ?ret har jeg som representant universitetstyret h?stet mange erfaringer som jeg vil ta med meg. Jeg hadde ogs? i styre?ret 11/12, fast plass i 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录skomiteen og v?rt styremedlem i UiODoc i to ?r. I tillegg har jeg jobbet i prosjektgruppen ”Kvalitet i ph.d.-utdanningen”, som ble nedsatt som f?lge av satsningen p? dette omr?det sentralt. Arbeidet med ph.d.-utdanningen. i lys av rapporten og h?ringsnotater, vil oppta styret det neste ?ret og jeg h?per p? ? f? bidra til kontinuitet i dette arbeidet fra innev?rende styre?r, til neste. Jeg tar gjerne imot b?de innspill og tilbakemeldinger fra dere, p? m?ter med UiOdoc eller p? mail.
I fjor?rets valgplattform pekte jeg p? tre utfordringer som er aktuelle for stipendiater ved UiO akkurat n?, og som jeg vil fortsette prioritere:
1. Kvalitet i phd-utdanningen og utvidet tilbud til midlertidig vitenskapelig ansatte
Som en del av Strategi 2020 er ph.d.-utdanningen en av de prioriterte omr?dene i 2012. Jeg vil jobbe hardt for at styret tar innholdet i rapporten fra prosjektgruppen ”Kvalitet i ph.d.-utdanningen” p? alvor og at tiltak igangsettes n?. De viktigste temaene er blant annet mulighet og tilrettelegging for ? tilegne seg generiske ferdigheter som st?tter opp under forskningsarbeidet og gj?r kandidatene mer attraktive i karriereveier innenfor og utenfor akademia. Videre beh?ves ?kt karriereveiledning, kursing av veiledere, og velkomstrutiner for nytilsatte som synliggj?ring krav og rettigheter og gir dem informasjon om UiO. Alle disse elementene er ogs? relevante for de i postdoc-stillinger og andre midlertidig tilsatte.
2. Midlertidighet og tilsettingsprosesser
Den st?rste ulempen ved arbeidssituasjonen for hoveddelen av midlertidige ansatte ved UiO, er i dag uforutsigbarheten i karriereveien videre. Karriereveiledning og forutsigbarhet ved videre ansettelse er elementer som m? til for at stipendiater selv kan jobbe m?lrettet i en besvisst karrierevei. Diskusjonen om innstegstillinger er viktig, ikke fordi jeg tror en navne endringr vil l?se problemer, men fordi at innholdet man paker p? er det UiO b?r sette deg som m?l; klare rammer og krav som m? oppn?s i tillegg til oversikt over fremtigie mulige stillinger. Dette kan v?re med p? ? skape forutsigbarhet. Videre m? UiO p?se at utlysninger og krav er godt kjente, og regler f?lges ved ansettelse. Det er viktig at regelverket ved ansettelse ikke skal st? i veien for forlengelse av og nye ansettelser, og at tilsettingsprosessene blir raskere.
3. Nettverk, forum og demokratisk deltakelse
Det er to ting som jeg anser som viktige for ? kunne styrke det kontinuerlige arbeidet for ? gi midlertidige en god kvalifisering og arbeidshverdag. For det f?rste m? fast representasjon av de mva i alle relevante styrer og utvalg sikres. For det andre m? tiltak for ? styrke 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录et mellom tillitsvalgte og andre representanter ved alle fakulteter og institutter st?ttes. Dette gjelder b?de lokale initiativer og fora, og sentrale fora, som UiODoc, som jeg mener er et viktig samlende forum for ? skape nettverk for erfaringsutveksling mellom de som leder fora og tillitsvalgte i styrer og utvalg. Det er viktig at alle kan benytte og ta l?rdom av de gode initiativene, enten de kommer fra ledelser eller mva. Etter et ?rs arbeid med dette har UiODoc i f?rste omgang f?tt en fast grunnbevilgning og det jobbes med en 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录skontrakt med UiO.