Forslagsstiller
- Postdoktor Monica Hermann, Farmas?ytisk institutt, MN
Valgplattform
De midlertidig ansatte utgj?r en meget stor og viktig gruppe ansatte ved Universitetet i Oslo (UiO). De produserer en stor del av forskningen som gj?res ved universitetet og mange er involvert i undervisningen. Det er viktig at v?r stemme blir h?rt i sentralstyret – bare p? den m?ten kan vi synliggj?re v?re behov og forbedre v?r hverdag.
Jeg har v?rt midlertidig ansatt ved UiO siden 2002 og v?rt innom mange ulike stillingstyper – alt fra stipendiat, forsker, postdoktor, f?rstelektor og 1.amanuensis. Jeg har helt siden studietiden v?rt interessert i universitetet som organisasjon og har derfor v?rt representant i b?de programr?d, profileringsutvalg og sittet i styret ved farmas?ytisk institutt i til sammen fem perioder. Jeg har ogs? v?rt sakkyndig for NOKUT i evalueringen av ph.d.-utdannelsen ved Institutt for farmasi ved UiT, noe som ga meg kjennskap til de formelle kravene som stilles til en ph.d.-utdannelse. Jeg har gjennom mange ?r f?tt erfaring med b?de UiO som organisasjon og som arbeidsgiver og ?nsker ? bruke denne erfaringen til ? kunne forbedre de midlertidiges arbeidssituasjon.
Mye er bra ved universitetet, men vi m? fortsatt jobbe for:
- F? en helhetlig plan for gjennomf?ring for alle ph.d.-kandidatene ved UiO, gjerne at alle kobles opp mot forskerskoler. Dette for ? sikre at kandidater fra starten av f?r informasjon om sine rettigheter som arbeidstaker ved UiO, har en klar plan for gjennomf?ring av forskningen og at man f?r lett tilgang p? relevante kurs ogs? ved andre fakulteter og universiteter. Det m? ogs? i l?pet av ph.d.-utdanningen gis kurs og informasjon om muligheter etter ph.d.-graden.
- UiO m? ha en helhetlig plan for hvordan de best mulig skal bygge opp sine yngre forskere, enten for ? rekruttere dem innad p? UiO eller til andre forsknings- og undervisningsinstitusjoner. I dag er det mange spredte initiativ til ? bygge opp yngre forskere, men den er ikke helhetlig og er derfor ikke god nok. Vi m? jobbe for en klarere karrierevei og bedre forutsigbarhet.
- Vi m? sikre at de midlertidige blir representert i alle relevante styrer og utvalg. Bare ved ? v?re der beslutninger tas kan vi som gruppe p?virke v?r arbeidssituasjon og fremtid.