Forslagsstillere
- Ole Kristian T?rresen, postdoktor, Institutt for biovitenskap, MN
- Mark Ravinet, forsker, Institutt for biovitenskap, MN
- Bastiaan Star, forsker, Institutt for biovitenskap, MN
- Siv Nam Khang Hoff, stipendiat, Institutt for biovitenskap, MN
- Cassandra Nicole Trier, stipendiat, Institutt for biovitenskap, MN
- Olja Toljagic, stipendiat, Institutt for biovitenskap, MN
- Pernille Nilsson, stipendiat, Institutt for biovitenskap, MN
- Inger Maren Rivrud, postdoktor, Institutt for biovitenskap, MN
Valgplattform
Jeg stiller til valg som kandidat til universitetsstyret som representant for gruppen midlertidig vitenskapelig ansatte. Siden jeg fikk PhD-grad i 2005 har jeg tilegnet meg verdifull erfaring i min karriere som midlertidig ansatt. Ikke minst har jeg f?tt ideer for ? kunne forbedre rammene for midlertidige ansatte – en av de viktigste ressursene vi har her ved UiO – og slik fremme bedre milj? og ikke minst forsking og undervisning av ypperste klasse.
Det er en stadig debatt rundt det h?ye antallet midlertidige stillinger ved h?yskoler og universitet i Norge – og ikke minst usikkerheten dette f?rer med seg – med tanke p? at det er f? faste stillinger som lyses ut. Det ? v?re l?nnet fra eksternt finansierte prosjekter ?r etter ?r og det ? ikke ha en sikker fremtid er noe som t?rer p? mange. Jeg kjenner selv flere som har valgt ? forlate akademia til fordel for fast jobb i det private n?ringsliv. Det ? endre p? denne usikkerheten vi midlertidige ansatte st?r overfor ikke er noen enkel sak. Jeg mener at med forholdsvis enkle grep kan vi forbedre rammene til de midlertidig ansatte – og forh?pentligvis ?ke sannsynligheten for at flere kan komme seg i fast jobb innen akademia enten her ved UiO eller andre nasjonale og internasjonale universitet og h?gskoler. Det ? vise til selvstendig forsking i form av tilslag p? egne eksternt finansierte prosjekter, gruppelederansvar, gode nettverk med internasjonale og nasjonale 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录spartnere samt erfaring innen veiledning av studenter og undervisning vil uten tvil v?re fordelaktig.
Skape en felles m?teplass for yngre forskere
Opp gjennom ?rene har jeg sett verdien av det ? l?re fra andre – om det m?tte v?re kunnskap eller erfaringer generelt som midlertidig ansatt. Jeg har et ?nske om ? f? etablert en felles m?teplass for de midlertidige ansatte med et bredere fokus som ogs? inkluderer forskere i tillegg til PhD-kandidater og postdocs ved UiO p? tvers av institutter og fakultet. Det ? f? samlet b?de de yngre forskerne (PhD og post docs) og de med en lengre fartstid – hvor en kan ta opp temaer som er av interesse p? tvers av faggrupperinger og fartstid som midlertidig ansatt – og ikke minst utveksle erfaringer og faglige ideer – vil kunne gi stor merverdi. Som for eksempel nye 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录skonstellasjoner p? tvers av institutt og fakultet – og ta l?rdom av ulike praksiser for ansettelser av midlertidige stillinger ved fakultetene (og instituttene). Videre vil ett slikt nettverk med mulighet for ?pne diskusjoner v?re ett taler?r inn mot universitetsstyret rundt temaer som opptar dem.
?kt veiledning, kursing og workshops for s?knadsskriving og ledelse for yngre forskere
Min neste fanesak er at jeg ?nsker ? kunne legge til rette for flere typer workshops for midlertidige ansatte innen f.eks. veiledning innen s?knadsskriving med st?rre utstrekning enn de som allerede tilbys i dag. Det er uten tvil mange dyktige yngre forskere ved UiO – som har egne prosjektideer – og det ? kunne bist? disse p? en best mulig m?te med tanke p? rettledning/veiledning p? ? skrive best mulige s?knader – for ? optimalisere finansieringsmulighetene som ogs? vil gagne UiO p? lengre sikt. Dette gj?res allerede i en viss grad – med tanke p? kursing av de som ?nsker ? skrive ERC starting grant og/eller consolidator grant – men burde ogs? gjelde for de som ?nsker ? pr?ve ? l?re seg ? skrive en prosjekts?knad for aller f?rste gang. Hvor kan en s?ke? Hvilke muligheter finnes – og ikke minst hvordan vinkle s?knader med henhold p? spesifikke utlysninger. Her sitter det mye kunnskap allerede ved UiO hos professorer og andre midlertidige ansatte – dette m? en kunne ta st?rre nytte av enn det som blir gjort i dag – samt f? inn nye ideer og tanker fra eksperter fra andre universiteter (nasjonalt og internasjonalt).
Videre ?nsker jeg ogs? at de ulike lederkurs/workshops som allerede arrangeres i dag her ved UiO – skal kunne n? ut til flest mulig midlertidige ansatte – som ?nsker ? delta p? disse, da dette uten tvil er viktig hvis en ?nsker ? forbli innen akademia og vil ogs? v?re viktige for de som havner utenfor.
Opprettelse av et lokalt s?knadsfond
Jeg ?nsker videre ? jobbe for ? f? opprettet et lokalt s?knadsfond for de midlertidige ansatte som blant annet kan benyttes til st?tte i forbindelse med s?knadsskriving samt reisestipend. Hvis midlertidige ansatte ?nsker ? skrive prosjekts?knader kan dette fort bli en vanskelig avveining da de m? bruke av sin bruke av sin tilm?lte forskertid p? prosjektet man er ansatt p? opp mot det ? sikre nye l?nnsmidler via nye prosjekt. Med et lokalt fond som kan gi kortvarig tilskudd i form av l?nn mens man skriver s?knad, vil i s? m?te hjelpe p? situasjonen i betydelig grad. I tillegg ser jeg for meg at samme fond ogs? kunne gi ut reisestipend – for yngre midlertidige ansatte – for kortere eller lengre perioder. Nettverksbygging nasjonalt og internasjonalt ser jeg p? som sv?rt viktig for yngre forskere – og som igjen for kan gi avkasting i nye 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录 samt nye prosjektideer som vil kunne komme UiO til gode.
Bedre undervisning: de midlertidige m? f? bidra mer til undervisningstilbudet
Jeg ?nsker ? fronte viktigheten av ? benytte seg av de midlertidige ansatte innen undervisning i st?rre grad enn det som gj?res i dag. I dag er det i all hovedsak PhD-kandidater som via ett fjerde ?r f?r muligheten til ? undervise. Dette burde ogs? tilbys post docs (som nylig foresl?tt av Underdalutvalget: https://www.forskerforum.no/utvalg-foreslar-firearig-postdoktor/) og ikke minst ogs? andre midlertidige yngre forskere. Dette er slik jeg ser det en gyllen mulighet for universitetet til ? benytte seg av den unike kompetansen denne gruppen ansatte besitter opp mot undervisning – som jeg tror ogs? vil gagne studentene og kursene som s?dan. Samtidig som dette da vil gi flere midlertidige ansatte muligheten til ? f? erfaring og kompetanse innen undervisning – som vektes h?yt ved utlysninger av faste stillinger ved universitet og h?gskoler. Da jeg er fullstendig klar over at det kan v?re problematisk for UiO ? benytte seg av yngre forskere innen undervisning av fastlagte kurs, tenker jeg at det ideelle her hadde v?rt om denne gruppen midlertidige ansatte kunne benyttes i st?rre grad p? type workshops og kortere kurs som ikke er en del av de vanlige kursene gitt ved de ulike instituttene. For eksempel, hvis ideer til ulike type workshops/kurs kunne f?tt st?tte via fondet nevnt overfor – ville det ogs? v?rt lettere for denne gruppen ansatte og komme opp med slike initiativer – noe som jeg ogs? mener vil kunne knytte de midlertidige tettere sammen p? tvers av fagomr?der og stimulere til ?kt 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录.
Bakgrunn
- 1998-2005 PhD fra NMBU innen fiskefysiologi/molekyl?rbiologi
- 2006-2009 Prosjekt manager NMBU
- 2009 - Prosjekt koordinator/forsker CEES/UiO innen marin komparativ genomikk, populasjonsgenomikk
- 2011 - Nestleder CEES
- 2017 - Forsker CEES innen marin komparativ genomikk, populasjonsgenomikk