Forslagsstillere
- Inga Solg?rd Juvkam
- Ingeborg Nymoen
- Anniken Hotvedt Sundby
- Jakob Graabak
- Dongho Kwak
Valgplattform
Jeg stiller til valg for ? representere alle oss midlertidig vitenskapelig ansatte ved alle de ulike fakultetene, instituttene, sentrene og museene ved Universitetet i Oslo. Jeg vil jobbe for at vi skal f? bedre arbeidsvilk?r, gode rammer og en rausere personalpolitikk som sikrer gode muligheter for videre arbeid og forskning etter endt kontrakt.
De siste to ?rene har jeg v?rt 1. vara i universitetsstyret. Det har v?rt spennende ? f?lge arbeidet tett, men jeg har n? lyst til ? bidra som fast representant i styret.
I det kommende ?ret er det tre satsningsomr?der som jeg mener fortjener ekstra oppmerksomhet.
1. Rause og inkluderende rammevilk?r for midlertidige ansatte
? v?re midlertidig ansatt byr p? mye usikkerhet. Personalpolitikken til UiO m? v?re forutsigbar og tilrettelegge for gode, rause rammevilk?r som sikrer trygghet og utviklingsmuligheter underveis og etter perioden ved UiO. Planer og strategier UiO allerede har m? aktivt f?lges opp og oppdateres. En spesiell hjertesak for meg er gjenoppstartstipend. Det tar tid ? sette seg inn i, og komme i gang igjen, etter lengre frav?r pga. sykdom eller foreldrepermisjon.
2. Spr?kpolitikk
I ?ret som kommer skal UiO vedta ny spr?kpolitikk. Det er viktig at den nye spr?kpolitikken kommer de ansatte til gode. Vi m? styrke muligheten, og gj?re det enklere, ? l?re norsk, mens vi samtidig styrker det gode arbeidet som allerede gj?res med parallellspr?klighet.
Universitetet blir stadig mer internasjonalisert, og det gj?r at det er stadig viktigere ? involvere de internasjonale midlertidig ansatte i langt st?rre grad i universitetsdemokratiet. Det er et demokratisk problem at en enorm ansattgruppe ikke har reell mulighet til ? delta i styrearbeid eller informere seg om p?g?ende saker.
3. Reform i universitets- og h?yskolesektoren
Regjeringens varslede reform av UH-sektoren inneb?rer en styrking av teknologi- og helsefag. Det er viktig at UiO i denne prosessen er ?rv?ken og at styret aktivt jobber for at dette ikke g?r p? bekostning av de samfunnsvitenskapelige og humanistiske fagomr?dene. Vi m? benytte oss av handlingsrommet vi f?r i prosessen og benytte dette til ? styrke og modernisere alle universitetets fagomr?der og utdanninger.
Min bakgrunn
Jeg er en utdannet kjemiker fra UiO. Min bachelorgrad er fra Institutt fra Biovitenskap og mastergrad fra Kjemisk Institutt ved Matematisk-Naturvitenskapelig Fakultet. P? masteren arbeidet jeg i tett tilknytning til Senter for fremragende forskning Hybrid Technology Hub – Centre for Organ on a Chip-Technology for ? utvikle et system for testing av legemidler uten bruk av dyr. For dette tverrfaglige arbeidet ble jeg tildelt prisen for beste masteroppgave 2019 ved Kjemisk institutt.
Jeg har ogs? lagd en kort film om dette arbeidet som ble tildelt en pris p? en internasjonal konferanse i Milano. Etter fullf?rt mastergrad jobbet jeg som avdelingsingeni?r ved Medisinsk Fakultet p? samme prosjekt. Jeg jobber n? med ? videreutvikle dette systemet for legemiddeltesting som stipendiat p? Kjemisk Institutt.
Jeg har lang erfaring fra ungdomspolitikken og Elevorganisasjonen og har siden skoletiden jobbet for ? bedre rammevilk?rene og arbeidsmilj?et til min gruppe. Som student har jeg engasjert meg i studentpolitikken og studentutvalget ved mitt fakultet og har v?rt studentrepresentant i fakultetsstyret ved MatNat. Jeg er representant for v?r ansattgruppe i instituttstyret ved Kjemisk Institutt og har i to ?r v?rt 1. vara i universitetsstyret.
Detaljert valgplattform
Spr?kpolitikk
- Tilbud til alle fremmedspr?klige ansatte om gratis norskoppl?ring.
- Styrke 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录et mellom styrerepresentanter p? alle niv?er og UiOdoc og tilsvarende organisasjoner.
- Oppsummeringer p? engelsk av alle styresaker m? gj?res ?pent tilgjengelig for alle.
- UiOs digitale selvstudietilbud (MOOC) Introduction to Norwegian b?r gj?res tilgjengelig for alle som ?nsker
- Jobbe for UiOs nye spr?kpolitikk kommer de ansatte til gode.
- Satse aktivt p? tverrspr?klighet for inkludering og bedre informasjonsflyt.
Bedre rammevilk?r for midlertidige ansatte
- Nytt system for pliktarbeid.
- Et helhetlig, rettferdig og forutsigbart system for pliktarbeid. Systemet m? baseres p? tydelige retningslinjer for hvordan timer skal registreres, arbeidsoppgaver m? tydeliggj?res og plikter og rettigheter belyses. Systemet b?r v?re likt over hele UiO.
- Karrierevei og karriereplanlegging.
- Karriereveiledning og planlegging skal ikke v?re avhengig av veileder. Alle midlertidig vitenskapelig ansatte b?r tidlig f? tilbud om en karrieresamtale med en kvalifisert r?dgiver.
- Midtveisevalueringen til stipendiater m? ogs? inneholde en del om karriereplanlegging.
- Klare muligheter til ? kvalifisere seg til faste stillinger ved UiO eller eksternt.
- UiO b?r utarbeide klare karriereveier, slik at midlertidige vitenskapelig ansatte kan kvalifisere til faste stillinger.
- Reelle faste ansettelser b?r v?re hovedregelen. Finansieringssituasjonen til UiO er langt mer forutsigbar og stabil enn andre forskingsinstitutter og sammenliknbare institusjoner, men har likevel h?yere grad av midlertidighet enn andre.
- Alle nyansatte ph.d--er og postdocs skal kunne kreve ? f? undervise og veilede studenter, dersom de ?nsker dette
- Minste ?rem?lslenge for postdoktorer b?r v?re minst tre ?r.
- Bedre muligheter for midlertidig ansatte til ? s?ke om ekstern/intern finansiering.
- Kvalifiserende til faste stillinger og bra for videre karrieremuligheter. Muliggj?r realisering av egne ideer.
- 亚博娱乐官网_亚博pt手机客户端登录sst?tte for s?knader til NFR, stiftelser og institusjoner.
- Hjelper til ? finne relevante utlysninger og skrive s?knader (formelle krav, mm).
- Kan innf?res som et senter for hele UiO eller ligge p? fakultetsniv?.
- Tilbud om kollegial mentorordning for st?tte til s?knadsskriving.
- Et s?rlig s?kelys p? psykisk helse og tydelige lavterskel-tilbud.
- Se p? muligheten for at midlertidig vitenskapelig ansatte skal kunne benytte SiOs tilbud for psykisk helse, herunder r?dgivning, psykolog, psykomotorisk fysioterapi, mm.
- Vurderingsperioden for vitenskapelig arbeid for faste vitenskapelige stillinger b?r utvides tilsvarende tiden kandidaten i vurderingsperioden har v?rt i foreldrepermisjon, ammepermisjon, omsorgspermisjon eller har hatt betydelig sammenhengende sykefrav?r.
- Gjenoppstartsstipend for alle midlertidig vitenskapelig ansatte som har v?rt i foreldrepermisjon eller sykemeldt i mer enn 6 m?neder sammenhengende. Slik kan den ansatte s?ke om én m?neds kontraktsforlengelse for ? kompensere for tiden det tar ? komme inn i arbeidet igjen.
- Vitenskapelig ansatte med undervisningsplikt b?r kunne s?ke om behovspr?vd undervisningsfri i inntil 6 m?neder i forbindelse med gjenoppstart etter foreldrepermisjon eller sykefrav?r over 6 m?neders varighet.
Reform i UH-sektoren
- Regjeringens kommende reform m? ikke g? p? bekostning av de samfunnsvitenskapelige og humanistiske fagene.
- UiO b?r benytte handlingsrommet reformen inneb?rer til ? styrke og modernisere alle fagomr?der og utdanninger.