I forrige ukes Aftenposten tok Ronald Mayora Synnes og Helen Karen Eriksen opp en viktig debatt om black lives matter-bevegelsen og akademias rolle og ansvar. Samtidig, slik teksten var innrammet, ble leseren sittende igjen med et inntrykk av at Universitetet i Oslo har en motvilje mot ? ansette utlendinger.
I mitt tilsvar la jeg fram statistikk over vitenskapelige ansettelser ved UiO som viser at personer med utenlandske pass er betydelig representert hos oss. Det kritiseres n? av Synnes og Eriksen, som mener det blir for enkelt ? hevde at internasjonal rekruttering i seg selv bidrar til ?kt representasjon av etniske minoriteter. Det er jeg enig i, og det har jeg heller ikke gjort. Det var anklagen om at UiO har ?en underliggende motvilje mot ? ansette utlendinger? jeg svarte p?. Samtidig tydeliggjorde jeg v?rt arbeid for mangfold, uten ? antyde at vi er i m?l.
Sp?rsm?let om representasjon av etniske minoriteter er viktig, og her har b?de UiO og hele sektoren en jobb ? gj?re. S? er det viktig ? huske at vi faktisk ikke har lov til ? registrere ansatte i henhold til etnisk tilh?righet eller andre typer av mangfold – og godt er n? det! Jeg tror ikke vi som samfunn ?nsker det.
Vi m? handle n?. For UiO betyr det ? f?lge opp v?r handlingsplan for likestilling. Den har tradisjonelt hatt fokus p? kj?nnsbalanse, men da planen i 2018 skulle fornyes og oppdateres, inkluderte vi mangfold i den. Det var p? h?y tid! I kj?lvannet av handlingsplanen har vi blant annet opprettet Forum for internasjonalisering, mangfold og inkludering – FIMI, for ? kunne l?re av hverandres arbeid p? kryss og tvers av UiO.
Det holder ikke ?? behandle alle likt?, skriver Synnes og Eriksen. Nei, ikke dersom vi rent faktisk ikke behandler alle likt. Implisitt bias i arbeidet for kj?nnsbalanse er et eksempel p? hvor vanskelig det er ? behandle alle likt. Jeg er overbevist om at mye av det vi har l?rt i arbeidet for kj?nnsbalanse, vil v?re viktig i arbeidet for mangfold generelt. Implisitt bias er kun ett eksempel. Vi m? ogs? huske at arbeidet for kj?nnsbalanse ikke er i m?l, og kanskje er koblingen mellom kj?nn og etnisitet ikke minst utfordrende?
Jeg vil understreke at UiOs arbeid for likestilling er s?rdeles viktig. Jeg mener det er viktig og riktig at det tar for seg kj?nn, etnisitet, funksjonsevne, kj?nnsidentitet, seksuell orientering og sosio?konomisk bakgrunn. M?let er ? sikre like muligheter og rettferdig behandling, samt ? sikre at UiO reflekterer samfunnet vi er en del av; det vil gi oss mangfold ogs? i perspektiver og i sp?rsm?lene vi stiller og velger ? belyse.
Det skal v?re like muligheter til ? p?virke og delta for alle. Mangfold handler om anerkjennelse, respekt og forst?else av forskjellighet.
