3-6 m?neder

Systematisk oppf?lging

I pr?vetiden skal det s?rges for at oppl?ringsplanen blir fulgt og at man gjennomg?r eventuelle andre oppf?lgingsbehov. Leder b?r ha jevnlige oppf?lgingssamtaler med vurderinger der begge parter kan komme med tilbakemeldinger p? hvordan arbeidsforhold og arbeidsoppgaver fungerer. Det kan forventes at den nyansatte n? har kommet dypere inn i jobben og den praktiske hverdagen.

Viktige aktiviteter i denne perioden

• S?rge for at den nyansatte jevnlig blir fulgt opp. Den nyansatte b?r oppleve mestring og anerkjennelse.

• Gjennomf?re de formelle oppf?lgingssamtalene

• Vurdere onboardingsprosessen i sin helhet, f?lg opp temaer og tiltak fra siste samtale og ta opp nye aktuelle temaer:

  • G?r utviklingen i retningen som b?de du den ansatte forventer?

  • Hva tilf?rer den ansatte og hva gj?r den ansatte bra? Hva kan videreutvikles?

  • Er det behov for ytterligere oppl?ring eller kompetanseutvikling p? noen omr?der?

  • Trives den nyansatte, og hvordan opplever han/hun ÑDz©ÓéÀÖ¹ÙÍø_ÑDz©ptÊÖ»ú¿Í»§¶ËµÇ¼srelasjonene?

  • Er det behov for ? f? flere forbindelser eller utvikle kontakter og nettverk i arbeidsforholdet?

  • Hvordan gj?r virksomheten bruk av den ansattes kompetanse og innspill?

  • Hvilke ulike forventninger opplever den nyansatte det er til jobben?

  • F?r den nyansatte nok l?pende oppf?lging og st?tte?

   

• F?r oppstart
• Ankomst og de f?rste ukene
• 1-3 m?neder
• 3-6 m?neder
• 6-12 m?neder
• ?r 2 og 3