Avrunding og evaluering
Det er naturlig ? evaluere onboardingsprosessen i den siste onboardingssamtalen. Onboardingssamtaler avl?ses av ordin?re medarbeidersamtaler. Videre vil det for noen ansattgrupper v?re krav som m? f?lges opp av leder, som spr?kkravet og pedagogisk basiskompetanse.
Evaluering
Hensikten med evalueringen er:
- ? f? tilbakemeldinger fra nyansatte? om hvordan onboardingen har fungert og f? innspill til forbedringer
- ? ta rede p? ?rsaker til eventuell u?nsket turnover?
Medarbeidersamtale
En medarbeidersamtale er en planlagt, systematisk og personlig samtale mellom medarbeider og leder. Som leder har du hovedansvar for ? planlegge og gjennomf?re medarbeidersamtaler. Medarbeider plikter ? forberede seg og bidra til gjennomf?ringen.
Viktige aktiviteter i perioden
- Evaluere onboardingen
- Oppf?lging av spr?kkrav
- Oppf?lging av krav om universitetspedagogikk
- Informasjon om professoropprykk
- Gi tilbud og gjennomf?re l?nnssamtaler - L?nnssamtale norsk - engelsk
- Gi tilbud om og gjennomf?re ?rlige medarbeidersamtaler