2023

As the starry sky wraps itself around the city in a ten-degrees-below-zero embrace, from below the winter-darkness, so characteristic of St Lucia¡¯s Day, is negotiated into light by the snow that fell the last few days. A year is coming to an end, carried gently towards the past by our anticipation of an unseen future, all channeled through a sequence of holy days that are coming our way, as if to help us in the transition. Standing here at the end of the semester, what, then, can we say about the year that past? And, from where we now stand, how do we imagine the future?

Fra 5.-6. september i ?r var administrasjonen samlet p? Jel?y Radio til seminar om B?rekraft og teamwork. Dette var et lenge planlagt seminar, og programkomiteen best?ende av Marie, Osamah og Renate hadde utarbeidet et spennende og meget relevant program.

I forrige leder skrev jeg om regjeringens utsynsmelding og den ?kte betydningen som studentrekruttering f?r for fakultetets finansiering og overlevelse. I mellomtiden har vi hatt en semesterstart som med oppm?tetall som ikke gj?r denne utfordringen mindre. Men nettopp derfor kan det v?re verdt ? rette oppmerksomheten mot nye muligheter.

Som de fleste er kjent med, g?r de NFR-finansierte forskerskolene ATTR og RVS inn i sine siste m?neder, de blir avviklet ved ?rsskiftet. TF har v?rt vertskap for ATTR, og dette har gitt oss verdifulle erfaringer med b?de forskerutdanning og de ÑDz©ÓéÀÖ¹ÙÍø_ÑDz©ptÊÖ»ú¿Í»§¶ËµÇ¼ende institusjonene og fakultetene.

Dear Colleagues, a warm welcome back to TF to each and every one of you. A new academic year has begun, and it has been really great the last couple of weeks to see colleagues and new and old students arrive at or return to our faculty. I would like to extend a special thank-you to all who have been involved in planning and executing the many activities ¨C and rituals ¨C with which we celebrate the beginning of a new academic year.

An institution can be understood as an agreement between people working together for the same cause. In such an agreement, the role of a leadership group is to serve as a facilitator coordinating and supporting all efforts made towards realizing shared goals; to help maintain and implement a direction defined through a transparent process to which everyone has contributed. For us this direction is outlined in the aims and objectives expressed in Strategi2030.

Diskusjonene rundt kunstig intelligens og hvordan avanserte chatbot¡¯er kan produsere rapporter, artikler og alle slags tekster g?r i alle kanaler. Sp?rsm?lene vi har er mange: Vil dette bety at vi m? regne med at det blir fristende for forskere og studenter ? sette bort det ofte m?ysommelige arbeidet med ? skrive oppgaver, eksamen og artikler til en chatbot, og s? bare kvalitetssjekke arbeidet etterp? for ? unng? avsl?rende feil?

Tirsdag 28. mars i ?r deltok jeg p? seminar for lokale arbeidsmilj?utvalg, LAMU, ved Universitetet i Oslo. Fra TF deltok, i tillegg til meg, de andre medlemmene i LAMU. TF var s?ledes godt representert.

Regjeringens stortingsmelding nummer 14 (2022-2023), Utsyn over kompetansebehovet i Norge, ble sendt ut 24. mars og er s? ny at mange er litt forsiktig med ? si for mye om den. Den virker radikal, og detaljene rundt kategoriene og finansieringsordningene den foresl?r er ikke avklart. Det er heller ikke beregnet hvordan dette vil sl? ut for Universitetet i Oslo.

Arbeidsspr?kene for mange av oss ved TF er b?de norsk og engelsk, og vi beveger oss p? tvers av ulike sammenhenger og kulturer ogs? spr?klig n?r vi underviser, forsker og formidler. Det betyr at vi ogs? m? oversette og tolke spr?k, kultur og inntrykk gjennom arbeidsdagene v?re og n?r vi forsker ¨C gjennom indre og ytre dialoger.

En ny semester, ett nytt ?r ¨C v?lkomna tillbaka efter jul- och ny?rsfirandet skall ni vara allesamman, ?ven om de flesta varit ig?ng ett par veckor redan. Varje nytt ?r f?r med sig b?de reflektion ?ver det som varit och tankar om det som skall komma. F?r TF betydde ?rsskiftet inte minst ett byte av dekanat.